Why Ascend Executive Partners
ハイエンド人材特化
中長期視点のキャリアパートナー
非公開・独占サーチ案件や求人媒体には出ない機会を含め、ハイクラス案件をご提案します。
短期的な転職にとどまらず、中長期的なキャリア価値の最大化を目的に、志向・価値観・ライフステージまで踏まえたキャリアコンサルティングを行っています。
女性ITハイクラス人材支援
30代〜50代の女性IT人材が持つ専門性やマネジメント経験、判断力、リーダーシップを正当に評価する企業との接点を創出し、ライフステージや働き方を踏まえた実態に即したキャリア選択ができる市場の拡大に取り組んでいます。
女性がより活躍できるキャリアオポチュニティを創出します。
ご状況に応じた、柔軟かつ迅速な対応力
候補者一人ひとりのご状況に応じて、スピードと丁寧さを両立した対応を行います。情報収集や将来検討のフェーズでも面談を通じて、マーケット情報、アドバイスなどさせていただきます。
Process
ヒヤリング
これまでのご経験、現在の状況、転職を検討されている背景についてお伺いします。働くのおける価値観、考え方などを含めて確認し、現時点での転職の進め方や方向性について整理します。
アドバイス＆案件紹介
初回ヒアリングに基づき、これまでのキャリアや強み、専門性をより具体的に整理します。キャリアの可能性、選択ポイント、ご意向と経験に合った案件を提案します。
応募・面接支援
候補者の許可をいただいたうえで、プロフィールを打診させていただきます。書類選考～面接数回→オファーまでの伴走（面接対策、面接後のフィードバック共有）
オファー交渉・入社支援
候補者様がご納得いただけるオファー内容や条件面などの交渉させていただき、承諾していただきます。入社時期の調整、転職活動の最終段階まで一貫して支援し、入社後の不安の軽減にも努めます。
離職と入社後のフォロー
現職の退職のタイミング、交渉し方などに関する相談します。入社後に定期的にフォローアップさせていただきます。
FAQ
A1.Ascendは、ITハイクラス人材に特化した人材エージェントです。エンジニア、ITコンサルタント、プロダクト／データ／テクノロジー領域のリーダー層を中心に、次のキャリアを共に考える支援を行っています。女性リーダー支援もビジネスの軸の一つとなります。
A2.はい、可能です。外資系IT企業ならではの選考プロセスや評価ポイントについても、事前に丁寧にご説明します。外資系への転職が初めての方でも、準備段階からサポートします。もちろん日本企業の案件もございます。
A3.問題ありません。転職を前提とせず、情報収集やキャリアの整理を目的としたご相談も歓迎しています。ご状況に応じて、最適なタイミングや選択肢について一緒に検討します。
A4.お預かりした個人情報やご相談内容は、適切な管理体制のもとで厳重に取り扱います。ご本人の同意なく、第三者や企業へ情報を共有することはありません。