Strength
サービス特徴
クライアントファースト
数より質を重視したサーチ
プロフェッショナルコミットメント
長期パートナーシップ
スピード勝負
女性リーダー支援
クライアントファースト
数より質を重視したサーチ
プロフェッショナルコミットメント
長期パートナーシップ
スピード勝負
女性リーダー支援
得意領域
SaaS / PaaS / Cloud
ポジション
・Country Manager / Head of Sales
・Account Executive
・Partner Sales
・PreSales
・Technical Architect
・Support /TAM/ CSM
※ IC～Manager・Head level まで
実績例
1,Country Manager
年収 3,300万円 → 5,000万円
2,Presales
年収 1,600万円 → 1,900万円
3,Technical Architect
年収 1,900万円 → 2,100万円
ITコンサル・SIer
ポジション
・業務・組織変革コンサルティング
・業界・機能別コンサルティング
・データ・AI戦略領域
・テクノロジー／デジタル変革領域
・エグゼクティブ・変革リーダー領域
※ Manager～Partner まで
実績例
1,Senior Manager(業務コンサル)
年収 2,200万円 → 2,800万円
2,Associate Director
年収 2,200万円 → 2,400万円
3,Senior Manager(業界コンサル)
年収 1,800万円 → 2,200万円
IT Online / 自動運転
ポジション
・Engineer（CTO / VPoE / EM）
・Front-end /Back-end /Server side
・データサイエンティスト
・Perception・Motion Planning
・ML Ops/SRE
実績例
1,某CtoC大手VPoE
年収 1,800万円 → 2,800万円
2,某自動運転ベンチャー企業
Retainer Search
（3か月以内入社条件付き）
3名決定：年収帯 1,200万円～1,800万円
Direct Search
ビジネス・組織採用の課題をヒヤリングし、人物像を明確化し、ゴール設定
適合性を総合的（経験値、パーソナリティなど）に評価し、当該案件への応募意欲の喚起を行う
Retainer Search
ビジネス・組織採用の課題をヒヤリング
人物像を明確化し、方向性を定め、スケジュールとゴール設定
ターゲット候補者をロングリストに作成し、更にショートリストにしぼる
面談を通じて、適合性を総合的（経験値、パーソナリティなど）に評価し、当該案件への応募意欲を喚起を行います。